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讓年輕干部真正優秀起來

?作者:周彪???? ???? 瀏覽次數: ?時間:2019-05-28 11:26:59 ?【字體:

新項目剛上場,一位年輕的項目經理帶著自己的團隊茫然失措,沒思路沒主見,對打好一個漂亮的仗沒有任何計劃和措施,走一步看一步,在他們身上看不到任何信心和決心。然而,另一個新項目上場,同樣年輕的項目經理,帶領他的團隊不等不靠,跑步進場,搞征拆、建宿舍、勘察現場,有條不紊,全員投入到了施工生產大會戰中,贏在了施工起跑線上。

這些現象深刻反映了新時期年輕干部的能力差異,這種差異如果放任置之將對企業發展造成不可估量的嚴重后果。人們常說,釘馬掌丟一個釘子,折一匹戰馬,傷一位將軍,輸一次戰爭,亡一個國家。這對責任巨大的施工企業而言絕不是危言聳聽。近年來,集團公司大膽啟用了一批年輕干部, 80后、90后的項目中層管理者占到很大比重,特別是年輕的項目經理隊伍中,40歲以下年齡的占到大多數。然而,每個人的水平、能力、學歷參差不齊,有的是學歷和能力不匹配,有的是學歷和業務水平不匹配,出現了很多矛盾。2018年,中共中央辦公廳下發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,全文對各級黨組織在選人用人方面提出了明確的要求。新時期,企業既要謹慎選拔年輕干部,為年輕干部成長成才提供搭建良好的平臺,更要強化能力建設,做到人盡其才、物盡其用。

面對重要的工作平臺,提升能力是當務之急。學習是解決問題的最佳途徑,學習是欲保持年輕干部強勁的“后勁”的關鍵。當前,我們部分年輕干部說的多,做的少,面對問題繞道走,解決問題沒思路沒方法,最主要的原因的肚子“墨水”少,理論不足,知識不足。所以青年干部應該把學習作為首要任務,需立足本職,潛心鉆研專業知識和崗位技能;要在工作實踐中認識自身素質與社會需要之間的差距,找準知識能力上存在的不足,豐富和完善自己;需在“勤”字上下功夫,用“釘釘子”精神,不斷充實知識儲備,健全知識體系;需在學習上有鉆勁,遇到困難時有韌勁,在工作上有干勁。

面對重要的工作平臺,體現擔當作為是關鍵。部分年輕干部責任心不足,人浮于事,認為自己已經到了這個重要崗位,就無所謂了,不認真干業務,對任何事情都無所謂,沒有任何壓力感和緊迫感,與提拔前的狀態判若兩人。企業為大家提供了廣闊的施展才華的舞臺,就是希望年輕干部能在關鍵時刻、重大施工任務面前“豁得出來、沖得上去”;就是希望年輕干部面對疑難問題能夠迎難而上、敢于負責,遇到矛盾不怕事,遇到問題不回避,能夠從啃“硬骨頭”中汲取新的經驗。習近平總書記強調:“改革推進到今天,比認識更重要的是決心,比方法更重要的是擔當。”在當前企業攻堅克難的關鍵時期,企業的改革發展呼喚有擔當的年輕干部,呼喚大批有擔當的年輕干部不斷涌現。

面對重要的工作平臺,知足和敬畏是前行動力。有人曾不斷設想:如果自己成為了項目經理后,他會如何更加努力工作;設想如果他進了機關后,會如何更加努力工作;設想如果到了某個重要崗位后,他會如何更加努力進取等等。但當他們真正實現當初的人生目標時,卻沒有按照自己當初的想法來落實。年輕干部需知足,知足才能常樂,只有感恩,才懂得如何取舍。珍惜每一個工作崗位和平臺,在感恩和知足中前行。面對各種各樣的誘惑,年輕干部需充滿憂患意識,保持清醒的頭腦,以黨性來引領,以紀律來規范,慎權、慎獨、慎微、慎友,在贊揚聲中保持自醒、在奉承聲中保持自警,在誘惑面前保持自重。知足當下,敬畏當下,這樣的人生才有動力,這樣的人生狀態才會有“等不起”的緊迫感,才會有“慢不得”得危機感,才會有“坐不住”的使命感,才會有“過得硬”的責任感。

總之,讓年輕干部真正優秀起來,需立志“決心”做忠誠可靠的青年干部,需苦練“內功”做能擔當重任的青年干部,需勇于“擔當”做奮發有為的青年干部。唯有這樣,年輕干部才能肩負起企業和職工的重托。只有一代又一代的青年干部成長起來了,我們才能不斷把企業新時代的偉大事業不斷推向前進。                                                           

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